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Les métiers du commerce et de la distribution

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RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX
Un métier de la filière : Fonctions support > Ressources Humaines
Description du métier

Définir la politique de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise, en fonction des enjeux stratégiques. Organiser la planification et la coordination des différentes revues (annuelle, salariale). Conseiller les opérationnels dans l'application de cette politique.

Activités principales du métier
  • Rémunération et Avantages sociaux : Connaître et faire connaître la réglementation en matière de rémunération et avantages sociaux et garantir le respect des politiques de rémunération de l'entreprise. Faire les études ad hoc pour s'assurer de la compétitivité des rémunérations et des avantages sociaux de l'entreprise. Etudier les opportunités d'optimisation des avantages sociaux.
  • Conseil et assistance : Prendre le temps de comprendre la problématique du client, identifier la solution adaptée et orienter le choix en avancant les arguments favorisant la prise de décision adéquate pour l'interlocuteur et l'accompagner dans sa mise en oeuvre si nécessaire.
  • Orientation client : Comprendre et identifier rapidement le besoin du client (interne ou externe) pour ajuster, adapter sa posture, sa démarche et ses actions en vue d'opter pour la meilleure solution permettant de répondre à sa demande.
  • Représentation et coopération : Représenter l'entreprise et ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes et externes. Favoriser les échanges et les synergies avec les autres pour intensifier la collaboration au sein de l'entreprise.
Les compétences requises
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